Al fine di assicurare sia ai dipendenti dell’azienda che agli stakeholder la possibilità di contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, ogni lavoratore può sporgere reclami e segnalazioni in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi di responsabilità sociale della norma SA 8000.
Inoltre, FENICE stabilisce, ai sensi delle normative in materia di anticorruzione, specifiche disposizioni per la gestione delle segnalazioni di condotte illecite o irregolarità rilevanti, in particolare ai sensi del Codice Etico e delle misure integrative in materia di prevenzione della corruzione, come da Sistema di Gestione adottato in conformità alla norma ISO 37001, come pure in materia di Diversità & Inclusione, secondo quanto previsto dalla norma ISO 30415.
La finalità di dette segnalazioni è quella di individuare e contrastare possibili illeciti e diffondere la cultura dell’etica all’interno dell’organizzazione, rimuovendo i fattori che possono rappresentare un ostacolo al raggiungimento di detta finalità, garantendo al segnalante la riservatezza della sua identità in tutte le fasi di gestione della segnalazione e la tutela rispetto a possibili azioni ritorsive o discriminatorie attuate dall’organizzazione in conseguenza della segnalazione stessa.
L’azienda ha messo a disposizione di tutte le parte interessate di effettuare segnalazioni anonime direttamente sul sito WEB AZIENDALE nell’area SEGNALAZIONI.